Alinhando Pessoas à estratégia organizacional
GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
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Entendendo a Avaliação de Desempenho
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A importância da AD e impacto na organização
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OS MODELOS: Top Down (180 graus)
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Auto Avaliação; 360graus
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O Balance Score Card. - BSC
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OS CUIDADOS:
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Feedback continuo
GESTÃO DE CARGOS CARREIRAS E SALÁRIOS
1.Objetivos do Plano de Cargos e Salários;
2.Etapas para Implantação do Plano;
3.Descrição e Análise de Cargos;
4.Titulação e famílias de cargos (Junior, pleno e sênior)
5.Estrutura organizacional
6.Avaliação de Cargos;
7.Pesquisa Salarial;
8.Tabela Salarial: classificação, ajustes e atualização
9.Planejamento de Carreiras;
10. Política Salarial
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO COM ANÁLISE GRAFOLÓGICA
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Perfil do profissional de RS
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Análise do perfil do cargo
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Fontes de Recrutamento / Análise do currículo
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A entrevista de seleção
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A Seleção por Competências / A Dinâmica em grupo
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Contextualização da Grafologia
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Espaço entre as linhas, palavras e letras, margens, inclinação
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Forma das Letras, gestos tipos
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As letras principais e seus significados
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Análise grafológica e laudos
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES
Treinamento a partir da ciência da Psicologia Positiva focado no desenvolvimento de uma LIDERANÇA AUTÊNTICA que proporcione mais engajamento e bem estar do funcionário no exercício da função. PROGRAMA:
Sobre mentalidade (mindset) de crescimento
Habilidades para Liderar (conceitos e praticas)
Sobre o autoconhecimento
Sobre forças de caráter e as práticas positivas
Sobre cultura organizacional e a diversidade
Sobre o domínio da liderança e respeito a diversidade
Sobre o domínio da comunicação (CNV) e dos relacionamentos
Sobre Feedback e Resiliência
são 8 encontros semanais de 2 horas com 16 horas + 10 horas extra aula.
Treinamento
RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Comportamento humano
Tipos de personalidade
Comportamento Organizacional
Os conflitos, para que servem?
O respeito a diversidade
A comunicação não violenta
O Autoconhecimento
A confiança, resiliência e otimismo